Betriebliches Gesundheitsmanagement

Ein chinesisches Sprichwort sagt: Wer glaubt keine Zeit für seine Gesundheit zu haben, wird früher oder später Zeit zum Krank sein haben müssen“.

Gesundheit ist unser höchstes Gut, umso wichtiger ist es dies zu erhalten und zu fördern.
Wir sind ein Großteil unseres Lebens auf Arbeit. Sie als Arbeitgeber können in die Zukunft investieren, indem Sie Ihre Mitarbeiter die Möglichkeit bieten ihre Gesundheit zu fördern und selbst positiv zu beeinflussen.

Betriebliche Gesundheitsförderung ist ein wichtiger Bestandteil im Betrieblichen Gesundheitsmanagement und eine wichtige Basis, um das Image Ihres Unternehmens zu steigern.
Es geht vor allem um die individuelle Gesundheitsförderung der Mitarbeiter.

Wie profitiert Ihr Unternehmen?

• ihre Beschäftigen bleiben auch mittel-und langfristig leistungsfähig
• Stärkung der Corporate Identity
• Qualitätssteigerung
• weniger Arbeitsausfälle
• Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit
• verbessertes Image

Wie profitieren die Arbeitnehmer?

• Verbesserung der Lebensqualität
• Reduzierung von Belastungen
• Verbesserung des eigenen Gesundheitszustandes
• Erhöhung der Arbeitszufriedenheit

Bekomme ich finanzielle Unterstützung?

Nicht vergessen: durch die Einführung eines BGM in Ihren Unternehmen werden Sie nur gewinnen, auch finanziell. Verschiedene Studien konnten zeigen dass jeden Euro den sie investieren, einen durchschnittlichen Return on Invest (ROI) von 2,70€ einbringt.

Steuerfreie Zuwendungen durch Sachbezüge:

Sachbezüge können bis zu einer Freigrenze von 44€ im Monat als steuerlich begünstigte Zuwendungen des Arbeitgebers eingestuft werden (§8Abs.2 Satz 11 EstG).
Bis zu dieser Höhe fallen weder für den Arbeitgeber noch für den Arbeitnehmer Steuern und Sozialversicherungsabgaben an.
Ziel ist durch ein Angebot von diversen Gesundheitsdienstleistungen die Motivation zu steigern.